芳华劳模创新工作室的成员共同学习、讨论工作。（南宁供电局供图）

从一线创新阵地的“破土而出”，到三维成长通道的“拾级而上”，再到组织温暖照亮的“后顾无忧”，南宁供电局女职工的奋斗不是单线程的，而是有路径、有平台、有温度的奔赴。

近年来，南宁供电局积极构建“阵地赋能—通道畅通—组织护航”全链条成长体系，对女职工成才需求精准回应，探索出巾帼人才培养的“南供路径”。

该局将创新阵地建在生产一线前沿，挂牌成立女职工创新工作室9个，形成覆盖各专业的“重点项目+人才孵化”培养矩阵。在阵地建设上，以工作室为平台，以重大科技项目攻关、核心技术突破为牵引，搭建高技能人才成长快车道；以“师带徒”“结对子帮扶”为纽带，实现技能传承与经验接力，成为一线人才培育的“主阵地”和“孵化器”。芳华劳模创新工作室就是这片创新阵地建设的“样板间”，是广西第一家女职工创新工作室、广西电网唯一连续七年获评南方电网“五星”认证的营销专业工作室、南方电网唯一的“党外代表人士建言献策工作室”。20名成员中，全国三八红旗手、广西三八红旗手等先进典型不断涌现，巾帼力量在一线绽放时代芳华。

在南宁供电局，女性的职业路径是四通八达的“立交桥”。该局构建了“技能、技术、管理”三维互通成长体系，推行竞赛获奖选手直聘专家、技师机制，实施“基础+特色”定制化培养，搭建纵横贯通的“成长练兵场”。近三年，全局女职工技师新增102人，技术技能专家新增37人，专家中女性占比提升至26%。

南宁供电局积极打造“女职工关爱室”，从市局办公区到偏远乡镇所，18间温馨小屋为哺乳期女职工筑起一方温馨港湾。该局全面落实女职工权益保护专项集体合同，将孕期、产期、哺乳期的“三期”特殊需求、弹性工作安排等写入制度，筑牢权益“暖心墙”；增强女职工关爱精确度，丰富关爱“大礼包”，连续3年举办高考志愿填报讲座和开展暑期子女托管服务，举办融洽亲子关系教育、家风家教等讲堂，开展亲子运动会等，一项项定制化关怀，让女职工放下“心头事”，在奋斗立业的道路上轻装上阵。

从硬件到制度，从“普惠”到“定制”，南宁供电局把组织的关怀落在每一处细节和每一项保障中，让每一位“她”在岗位拼搏时身后有光、脚下有力、心中有梦。