产业要发展，干部是关键。当前，东部新城发展日新月异，南宁市正在加快构建现代化产业体系，从机械制造到化工新材料，从电子信息到金融经济，每条赛道都迫切需要一支懂专业、有干劲的公务员队伍。如何把合适的人放到合适的岗位上？近年来，南宁市把优化公务员队伍结构摆在突出位置，从分析研判到源头引进，从科学调配到能上能下，一套“组合拳”下来，队伍结构更优了，干事心气更足了。

做好干部工作，首先得摸清“家底”。南宁市注重公务员队伍结构分析研判，充分发挥公务员统计数据辅助决策作用，按年度对全市公务员队伍年龄、性别、学历等情况进行研判，既看当下短板，也算长远变化，摸清队伍结构配比、变化情况、存在短板，为公务员招录、人才引进和干部培养等工作提供了数据支撑。特别是面对渐进式延迟法定退休年龄带来的新情况，市委组织部对未来5至10年队伍年龄结构进行测算和对比，指导各地各单位在制定考录计划、提出调入人选时，强化分析研判并及时调整人员补充方案。

摸清需求，才能按单“下菜”。南宁市深化运用“档案+考察（考核）+研判”机制开展公务员考录、转任、调任考察，分类建立教育、医疗、国企、政法等4个专业领域政治负面清单，结合落实“一线观察团”等制度，加强对人选的综合研判，有效提高政治考察的针对性，确保选出来的苗子政治过硬、群众认可。紧扣首府高质量发展和公务员队伍结构优化需要，建立以经济金融、人工智能、新能源汽车制造、化学化工等专业为主的全市紧缺专业目录，缺什么就重点引什么。去年以来，通过考录、转任、调任等方式补充了500多名优秀人才。2026年全市计划招录紧缺专业公务员占计划总数的70%以上，实现从“招到人”向“招对人”转变。南宁市还加大研究生学历公务员的招录力度，3年来，全市招录研究生学历公务员占比提高近3个百分点，调任了一批具有机械制造、电子信息、金融经济等相应专业背景或者专业工作经历的紧缺优秀专业人才，让优秀专业人才在更适合的赛道上实现价值。

人招进来、调进来，还得用当其时、用其所长。一直以来，南宁市坚持上下联动，结合事业发展需要，指导有关单位开展县（市、区）与市直、市直与市直间的公务员双向交流，注重把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位“墩苗”，到复杂环境和重大斗争一线经风雨、长才干。去年以来，全市共有200多名科级公务员跨部门、跨层级交流任职。与此同时，我市研究出台《南宁市市委管理职级公务员管理办法（试行）》，为市管职级公务员定岗位、定职责、定任务，选派100多名市管职级公务员参与全市中心工作，并指导鼓励各单位参照制定相关管理办法，加大职级公务员培养使用力度，让职级公务员成为推动重点工作落实的重要力量。

用好人，还要畅通能上能下的渠道。南宁市加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位公务员的监督，敢于调下政绩观存在偏差等不适宜担任现职情形的领导干部，同时加强帮带关怀，推动转变作风、发挥作用。2025年共调整交流60余名公务员，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，担当作为、干事创业的氛围日益浓厚。

识人看人更准，选人用人更活。一支政治过硬、结构均衡、能力适配、作风优良的高素质专业化公务员队伍，正成为南宁高质量发展的硬支撑。全市广大公务员牢固树立和践行正确政绩观，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，以实干实绩为首府建设现代化人民城市作出新贡献。