及时发现一处隐患，就可能避免一起事故。2025年以来，自治区应急管理厅持续推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，鼓励一线员工争当安全“吹哨人”。近日，该厅集中公布了6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，涵盖工矿、建筑、运输、能源等多个行业领域，其中一例奖励5000元。

紧盯重大风险：员工警觉避免燃爆事故

敏锐察觉异常，化解一氧化碳泄漏风险

2025年10月，广西钢铁冷轧厂自动化车间点检员黄某某在巡检时发现，全氢罩式退火炉群排烟风机功率出现异常，他判断炉内积聚的一氧化碳可能通过管道反流至车间生产区域，不仅可能导致现场操作人员中毒，甚至存在引发大规模燃爆事故的风险。

黄某某立即通知电气点检员杨某到场。杨某研判后迅速按下急停按钮，指挥操作人员手动关停风机、切换至备用负压排风模式，并同步组织电气人员检测气体浓度，一氧化碳浓度回落至安全值，隐患彻底消除。公司依据奖励机制，将两人评为三季度“安全卫士”，分别给予500元奖励并通报表扬。

随身报警仪响起，氢气泄漏被精准锁定

2025年8月，中国石化北海炼化有限责任公司员工孙某某在巡检至重整氢增压机二级入口附近时，随身携带的报警仪突然报警。经仔细排查，他发现二级入口过滤器差压表引压管支管台短节焊缝处存在一处裂纹，氢气正从裂纹处泄漏。孙某某立即汇报并组织处理，及时消除了这一可能导致严重事故的隐患。公司按照奖励制度，奖励孙某某2000元。

严管外包作业：纠正无证上岗奖励5000元

2025年1月9日，中国铝业股份有限公司广西分公司检修车间一名员工发现，某外包单位员工在三矿更换2#变10kV隔离开关时，现场5名作业人员均无相关上岗证。该员工立即将情况反馈至安全管理部门。

经核实，5人中的确有1人没有电工操作证。公司安全管理部门当即下达停工指令，纠正违章作业，同时对全公司所有外包作业持证上岗情况进行全面排查，又发现并纠正了1处类似隐患。公司按照内部报告奖励制度，给予该员工5000元奖励，并通报表扬。

聚焦有限空间与设备安全：小细节关乎生命安全

养殖场有限空间盖板未锁，员工上报除隐患

2025年6月，南宁市宾阳牧原股份有限公司一名员工发现，养殖场区内有限空间过滤池盖板仅用铁丝绑扎、未上锁，人员可随意打开，存在人员中毒窒息、淹溺等安全风险，其立即上报公司。公司组织安全管理人员核实后，迅速维修盖板合页并重新上锁。根据公司内部报告奖励制度，该员工获得500元奖励。

施工吊篮存倾覆风险，“扫码上报”立大功

2025年7月，中交一公局第四工程有限公司公园学府项目一名员工在对施工吊篮进行检查时发现，现场吊篮可能存在非标准安装情况，有倾覆和人员伤亡隐患。该员工立即扫描现场设置的“隐患举报二维码”，通过双重预防机制数字化系统报告。

项目团队高度重视，迅速组织现场踏勘，及时调整工序并完成闭环整改，避免了一起可能因现场与方案不符导致的吊篮倾覆事故。项目团队按照公司奖励制度，给予该员工2000元奖励，在月度安全生产例会上召开表彰会现场颁奖，在施工区域进行公示，并将该案例纳入吊篮施工安全专项培训内容。

运输安全不放松：驾驶员自查避免重大事故

2025年12月，广西南宁川鸿汽车运输服务有限公司一名驾驶员在执行跨省运输任务前，对驾驶的重型半挂牵引车进行例行检查时，发现车辆制动系统气路管道存在细微裂纹，若在行驶过程中制动系统失效，极易引发追尾、侧翻等重大安全事故。

该驾驶员立即通过公司安全生产数字化管理平台上报隐患，并配合维修班组完成故障排查与整改。公司依据《安全生产隐患内部报告奖励管理办法》，给予该驾驶员现金奖励500元，在月度安全生产大会上现场表彰颁奖，并将该案例纳入新员工岗前安全培训及全体驾驶员安全警示教育内容。