领导班子2022年度党风廉政建设主体责任清单

领导班子2022年度党风廉政建设主体责任清单
填报单位（公章）：南宁市医疗保障局
清单分类	责任项目	具体措施	完成时限	承办部门	备注
共性清单	加强政治建设	1.深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，建立并执行“第一议题”制度，把习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党组理论学习中心组学习的“第一内容”、党组议事决策的第一议题，及时跟进学习，研究医保系统学习贯彻的具体措施。12月以前，至少安排2次集中学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。	全年	机关党总支（人事科）
		2.3月份以前，系统梳理2021年以来学习贯彻习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求的成绩和不足，重点查找存在的问题，认真分析原因，及时调整计划安排。	3月份以前	机关党总支（人事科）
		3.建立完善学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党中央、自治区党委、市委重大决策部署研究谋划、统筹推进、督促落实机制，聚焦“三新一高”重大战略，紧扣建设壮美广西“1+1+4+3+N”目标任务体系，围绕市委“1+3”重点工作，以广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发《广西医疗保障“十四五”规划的通知（桂政办发（2022）6号）》和南宁市相关规划为依据四月份以前，制定《南宁市贯彻落实广西医疗保障“十四五”规划实施方案（2021-2025年）》。完善相关工作管理台账，纳入工作调研和检查指导内容，跟踪督促、纠偏正向，结合半年和年终工作总结，分析问题，及时整改。	全年	机关党总支（人事科）、办公室
	加强作风建设	4.坚决贯彻市纪委《关于开展优化营商环境专项监督治理以优良作风护航强首府工作方案》，完善优化营商环境服务企业“直通车”工作机制。第一季度，召开党组会，深入学习《优化营商环境条例》《广西壮族自治区优化营商环境条例》，专项整治损害营商环境的腐败问题和不正之风，推动构建亲清政商关系。根据疫情防控、经济社会发展形势和自治区相关要求，适时合理实施阶段性降费。针对医保改革发展过程可能出现的腐败问题，认真分析研判，完善措施办法。	全年	机关党总支（人事科）
		5.加强干部作风建设，坚持教育、管理、监督和处理相结合，坚决纠治医保行业领域形式主义、官僚主义，采取错情通报、工作讲评、诫勉谈话、组织处理等办法，集中整治医保系统干部不担当不作为不负责问题。加大关心关爱干部的力度，完善干部评价激励措施，坚持正确用人导向。健全完善容错机制，党组专题研究为受到不实举报的党员干部澄清正名，引导党员干部正确处理干净与担当的关系，激励干部担当作为。	全年	机关党总支（人事科）
		6.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、壮族“三月三”、五一、中秋、十一等重要节点，开展暗察暗访、专项检查，发现和纠治问题。组织开展违规发放补贴津贴监督检查，加强防范管理。	全年	机关党总支（人事科）
		7.围绕强化宗旨意识，根据上级部署要求和全市医保工作实际，进一步梳理医保系统特别是医保经办方面群众反映强烈的突出问题，3月份，指导制定开展医保经办服务提升年活动实施方案，探索推进经办服务一体化措施办法。	全年	待遇保障科、医保中心
	加强组织领导	8.贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度，完善规范领导班子议事规则，开好民主生活会。积极探索“制度+医保”防治腐败新模式，加强对廉政风险点的实时排查、跟踪、动态监控和科学监管，实现权力运行“大小有界、纸上留痕、公开透明、全程监控”，深入推进覆盖所有医保业务领域惩治和预防腐败体系建设。	全年	机关党总支（人事科）
共性清单	加强组织领导	9.年内，至少召开2次党组会议专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。	全年	机关党总支（人事科）
		10.年终，对党组和下一级党组织落实全面从严治党主体责任、落实党风廉政建设主体责任情况开展检查考核。对考核得分较低、群众反映问题集中的及时进行警示约谈。考核结果作为干部年度考核、考评、奖惩、干部选拔、干部任用的重要依据。	年底	机关党总支（人事科）
		11.年初召开党组会议，专题研究制定党风廉政建设目标要求、工作计划、重点任务、责任分工和具体措施，实行项目化推进和台账式管理。	4月份以前	机关党总支（人事科）
		12.加强对机关和直属单位党组织工作的领导，找准载体抓手，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，引领带动本区域本行业领域抓好全面从严治党。	全年	机关党总支（人事科）
		13.加强对“一把手”和领导班子的监督，建立完善并认真组织实施上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话、专题约谈、委托谈话工作机制。综合运用检查抽查、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督。年内，对下级“一把手”正确使用权力情况进行1次专项检查，指导二层单位开好组织生活会。	全年	机关党总支（人事科）
	加强纪律建设	14.综合运用多种方式，加强对本级本部门年轻干部教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。	全年	机关党总支（人事科）
		15.结合实际，综合运用登门走访、微信视频等方式，对班子成员和二层单位负责人，开展1次廉政家访活动。	全年	机关党总支（人事科）
		16.对局机关科室负责人以上干部和二层单位新任职领导班子成员开展任职廉政谈话，指定廉政教育学习内容，教育引导新任干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。	全年	机关党总支（人事科）
		17.按照自治区党委和市委工作部署，结合医保工作业务招标、待遇审核、费用核定、“两定”机构管理、资格认证等，加强思想教育，规范流程管理，开展首府“清廉医保”建设系列活动。	全年	机关党总支（人事科）
		18．找准载体抓手，推动医保系统监督体系建设，围绕贯彻落实市委市政府决策部署，在工作筹划、专项行动、专项整治等重大活动中，采取征求其它部门和党内外人士意见建议、邀请参与研判等方式，对重点岗位、重点领域、重点环节进行监督，促进党内监督同其他监督贯通协同。加强与派驻纪检监察组的工作协同，年内，开展1次专题会商、通报本级部门有关情况，及时处理苗头性、倾向性问题。	全年	机关党总支（人事科）
		19.开展一次全覆盖的全面从严治党宣传教育活动。将党风廉政建设理论和法规制度作为党组中心组理论学习内容，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，年内，至少组织安排1次党组中心组集中学习。及时组织学习纪委通报的典型案例，以案明纪，强化警示教育。	全年	机关党总支（人事科）
		20.年内针对巡察、审计、党史学习教育巡回指导、民主生活会和电视问政等反馈的问题，履行好整改主体责任，统筹研究制定有针对性的具体整改措施。对已经开展整改的项目内容，开展“回头看”。进一步细化整改台账，分解责任，统筹推进，严格督促，确保整改到位。	全年	机关党总支（人事科）
共性清单	一体推进三不	21.按规定要求办理纪检监察机关提出的纪律检查建议、监察建议、纪检监察建议，对所采纳的建议，及时组织开展整改，做好整改反馈。	全年	机关党总支（人事科）
		22.结合实际，建立完善党组会议审议重要违纪违法案件制度。	全年	机关党总支（人事科）
		23.建立完善“一案一通报、一建议、一谈话、一警示、一整改、一评议”的以案促改工作机制。年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。组织警示教育活动，以身边事警醒身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足，及时建章立制，堵塞漏洞。	全年	机关党总支（人事科）
		24.召开年度党的建设和党风廉政建设工作会议，总结和部署党风廉政建设和反腐败工作，按规定要求向上一级党委分别书面报告全年落实全面从严治党主体责任情况、落实党风廉政建设主体责任情况。	全年	机关党总支（人事科）
		25.年内安排专题听取班子成员和二层单位党组织报告履行主体责任情况。开展二层单位“一把手”在党组会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开。	全年	机关党总支（人事科）
		26.年内，组织1次政治生态状况综合分析，认真查找领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决。政治生态状况综合分析抄送同级市纪委。	全年	机关党总支（人事科）
		27.通过会议、文件等形式，年内至少通报一次落实全面从严治党主体责任情况，及时通报因责任落实不力被问责的典型问题，采取组织调整或者组织处理、纪律处分等方式问责的，应当在局机关和二层单位公开。	全年	机关党总支（人事科）
个性清单		1.健全密切联系服务群众长效机制，切实转变作风，深入开展调查研究，听取民声，了解民意，汲取民智，切实解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度。	全年	机关党总支（人事科）
		2.本着“管行业必须管行风”的精神，加强对全市医保部门党风廉政建设工作的指导。	全年	机关党总支（人事科）
		3.从严抓实作风建设，畅通群众诉求渠道，坚决纠正损害群众利益的行为，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。	全年	机关党总支（人事科）
		4.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人原则和好干部标准，坚持正确的用人导向。	全年	机关党总支（人事科）
个性清单		5.严格遵守组织人事纪律，按照规定选拔任用干部，着力构建干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制，增强工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。	全年	机关党总支（人事科）
		6.落实从严管理监督干部要求，把选人用人与管思想、管作风、管纪律有机结合起来。	全年	机关各业务科室、医保中心
		7.把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，通过开展约谈、集体廉政谈话等工作，防止党员干部犯更大的错误。	全年	机关党总支（人事科）
		8.加强对定点医疗机构的监管和巡查力度，严格医疗费用审核和报销审批程序，坚决防止把关不严、审核不力等问题。	全年	待遇保障科、医保中心
		9.规范采购工作。以《政府采购法》和最新发布《广西政府集中采购目录及限额标准》为依据规范采购方式和组织形式，严格按照相关流程、法规组织实施，接受监督管理，确保全程可回溯。	全年	规划财务科、医保中心
		10.加强生物医药招商工作中的廉政监控，防止招商工作的腐败问题。	全年	招商专班
		11.深入贯彻《广西医疗保障经办机构内部控制管理办法（试行）》，强化组织机构、业务运行、基金财务和信息系统等内部控制管理。	全年	法规基金科、医保中心
		12.认真履行职责，加快推进医保信用体系试点建设，强化对医保基金的监管，继续开展严厉打击欺诈骗保治理。	全年	法规基金科、医保中心
填报人员：徐建宇联系电话：5575895 填报日期：2022年3月30日

领导班子主要负责人2022年度党风廉政建设第一责任人清单
填报单位（公章）：责任人：陆勤职务：党组书记、局长
清单分类	责任项目	具体措施	完成时限	备注
共性清单	履行领导责任	1.对本单位的党风廉政建设，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。	全年
		2.年内至少开展一次对全面从严治党的调查研究，了解工作推进情况，发现和解决实践中的突出问题。	全年
		3.坚定扛起“第一责任人”责任，把党风廉政建设放到医保领域改革发展全局中谋划布局，与以医保发展改革为中心的各项工作同部署、同检查、同落实。	全年
	管好班子带好队伍	4.年内至少为全体党员干部讲一次廉政党课。	全年
		5.年内至少对同级领导班子成员和下级“一把手”开展1次入户廉政家访，通过了解干部家境解难事，掌握干部思想解心结，体察家风家教识人品，排查廉政风险早提醒。	全年
		6.定期听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，发现责任落实不到位的及时约谈。	全年
		7.对下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。	全年
		8.选取落实全面从严治党责任不到位、存在问题突出的领域或部门，对下级“一把手”进行专题约谈，提出整改意见，督促落实责任。	全年
共性清单	以身作则当好表率	9.带头搞好学习、带头转改作风、带头遵守和维护党章党规党纪、带头肩负起管党治党政治责任，发挥“头雁”效应，带动和促进党风廉政建设和反腐败工作落实。	全年
		10.严格执行民主集中制，“三重一大”事项一律提交集体研究，充分尊重其他班子成员意见，依法落实党务政务信息公开，不搞暗箱操作、“小范围碰头”、“个人说了算”，慎重用权，自觉抵制“人情风”。	全年
		11.自觉贯彻执行中央八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》，要求别人做到的自己首先带头做好，要求别人不做的自己坚决不做，不搞“特殊化”。	全年
		12.真心实意关心爱护干部，维护干部根本利益，以普通党员身份落实“双重组织生活”，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。	全年
个性清单		13.积极支持市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组工作，加强请示汇报和工作对接，研究解决困难和问题，协同推进全面从严治党向纵深发展。	全年
		14.经常督促班子成员、下级单位领导班子履行好“一岗双责”，防止和纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。	全年
		15.坚持原则，敢抓敢管，管好班子，带好队伍，严防干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。	全年
		16.全力抓好医保基金的廉政风险防控，加强对医保基金监管，确保群众“保命钱”安全，预防和遏制职务犯罪。	全年
		17.定期向上级党委和纪委报告履行主体责任情况；严格执行年终述职述廉制度，接受民主评议。	全年
		18.如实报告个人有关事项和其它组织要求说明的问题，主动纠正工作和作风偏差，严肃认真参加民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，保持自重自省自警自励的政治思想品格。	全年

领导班子其他成员2022年度党风廉政建设主体责任清单
填报单位（公章）：责任人：黄时毅职务：党组成员、副局长、三级调研员
清单分类	责任项目	具体措施	完成时限	备注
共性清单	强化责任担当	1.履行分管领域全面从严治党工作负重要领导责任，按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和二层单位全面从严治党工作，综合运用多种方式对分管部门和二层单位党员干部从严进行教育管理监督。	全年
		2.认真贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照《南宁市医疗保障局党组履行全面从严治党主体责任清单》，敢于负责，敢于担当，主动研判形势、主动承接任务、主动加强监督、主动汇报情况。	全年
		3.根据党组统一部署，在分管范围内具体抓好党风廉政建设研究部署和检查督导，把党风廉政建设融入业务工作，加强敏感事务的廉政风险防控，为领导班子和主要负责人把好关口。	全年
		4.团结协作，密切配合，分工不分家，维护班子凝聚力战斗力，形成抓全面从严治党和党风廉政建设工作合力。	全年
	加强日常管理	5.对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话。	全年
		6.发现分管部门、二层单位党员干部存在轻微违规违纪违法问题，按照有关规定和管理权限对其诫勉谈话，进行警示警醒和教育帮助。	全年
		7.发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。	全年
		8.对分管范围内的日常管理抓严抓紧，既管人也管事，既管工作也管思想、管生活，既突出重点又注重经常，一级抓一级，层层抓落实。	全年
共性清单	严格自律	9.带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，相关情况应如实向组织报告。严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，发现问题及时报告。	全年
		10.自觉增强政治判断力领悟力执行力，贯彻落实习近平总书记和党中央、自治区党委、市委重要决策部署坚决认真，力避形式主义、官僚主义，做到忠诚、干净、担当。	全年
		11.如实报告个人有关事项和其它组织要求说明的问题，主动纠正工作和作风偏差，严肃认真参加民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，保持自重自省自警自励的政治思想品格。	全年
个性清单		12.加强对医疗待遇和医药服务与医药价格工作的监督管理，进一步修订完善相关制度规定，加强廉政风险防控。	全年
		13.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站上公示。	全年
		14.根据职责分工，加强对局属二层单位医保费用征收、待遇审核、费用核定、基金划拨、权益管理等业务办理中的风险防控，抓好“窗口腐败”问题防范与整治。	全年

领导班子其他成员2022年度党风廉政建设主体责任清单
填报单位（公章）：责任人：梁涛职务：党组成员、副局长
清单分类	责任项目	具体措施	完成时限	备注
共性清单	强化责任担当	1.履行分管领域全面从严治党工作负重要领导责任，按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和二层单位全面从严治党工作，综合运用多种方式对分管部门和二层单位党员干部从严进行教育管理监督。	全年
		2.认真贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照《南宁市医疗保障局党组履行全面从严治党主体责任清单》，敢于负责，敢于担当，主动研判形势、主动承接任务、主动加强监督、主动汇报情况。	全年
		3.根据党组统一部署，在分管范围内具体抓好党风廉政建设研究部署和检查督导，把党风廉政建设融入业务工作，加强敏感事务的廉政风险防控，为领导班子和主要负责人把好关口。	全年
		4.团结协作，密切配合，分工不分家，维护班子凝聚力战斗力，形成抓全面从严治党和党风廉政建设工作合力。	全年
	加强日常管理	5.对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话。	全年
		6.发现分管部门、二层单位党员干部存在轻微违规违纪违法问题，按照有关规定和管理权限对其诫勉谈话，进行警示警醒和教育帮助。	全年
		7.发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。	全年
		8.对分管范围内的日常管理抓严抓紧，既管人也管事，既管工作也管思想、管生活，既突出重点又注重经常，一级抓一级，层层抓落实。	全年
共性清单	严格自律	9.带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，相关情况应如实向组织报告。严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，发现问题及时报告。	全年
		10.自觉增强政治判断力领悟力执行力，贯彻落实习近平总书记和党中央、自治区党委、市委重要决策部署坚决认真，力避形式主义、官僚主义，做到忠诚、干净、担当。	全年
		11.如实报告个人有关事项和其它组织要求说明的问题，主动纠正工作和作风偏差，严肃认真参加民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，保持自重自省自警自励的政治思想品格。	全年
个性清单		12.贯彻落实医疗保障基金使用监督管理条例，进一步修订完善相关制度规定并抓好落实，做实基金监管过程中的廉政风险防控。	全年
		13.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站上公示。	全年
		14.抓实机关党支部建设，加强对党员干部的教育管理监督，严防党员干部发生违规违纪问题发生。	全年

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