共性清单

共性清单

加强政治建设

1.坚决做到“两个维护”，及时召开党组会，学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署、研究本单位具体贯彻措施。

全年

机关党组织

（人事科）

2.健全落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制，结合实际，年内组织一次对本部门贯彻落实情况进行“回头看”，检查工作进展，补齐短板弱项，解决重点难点问题。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

3.认真组织开展党史学习教育。

全年

机关党组织

（人事科）

4.党组每半年至少召开1次党组会议，专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。

全年

机关党组织

（人事科）

5.党组年初根据党中央决策部署以及上级党组织决定，结合本单位全面从严治党形势和任务，坚持问题导向，突出工作重点，制定本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，明确责任分工和完成时限。

全年

机关党组织

（人事科）

6.党组年初向上一级党委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。

3月前

机关党组织

（人事科）

加强作风建设

7.党组年内通过会议、文件等形式至少通报一次本单位落实全面从严治党主体责任情况，及时通报因责任落实不力被问责的典型问题，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，应当以适当方式公开。

全年

机关党组织（人事科）

8.坚决纠治本系统形式主义、官僚主义，采取有效措施，重点整治本系统领域干部“昏庸懒散拖”问题，加大关心关爱干部的力度。

全年

机关党组织

（人事科）

加强组织领导

9.加强对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，年底对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况开展检查考核。年内听取班子成员和下一级党组织报告履行主体责任情况。

全年

机关党组织（人事科）

10.党组年内针对巡视巡察、审计监督、上级专项督查督导等反馈的问题，统筹研究，制定有针对性的具体整改措施。通过建立整改台账，细化分解责任，统筹组织推进，加强督促落实，确保整改到位。

全年

机关党组织（人事科）牵头，各科室及所属单位配合

11.深化“以案促改”，党组年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。组织警示教育活动，以身边事警醒身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足，及时建章立制，堵塞漏洞。

全年

机关党组织（人事科）

12.围绕强化宗旨意识，根据上级部署要求和本单位实际，进一步梳理群众反映强烈的本系统比较突出的问题，开展专项整治。完善本系统损害群众利益问题治理机制。

全年

机关党组织（人事科），各科室及所属单位配合

13.党组加强对机关和直属单位党组织工作的领导，找准载体抓手，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，引领带动本系统抓好全面从严治党。

全年

机关党组织（人事科）

加强纪律建设

14.党组年内在系统范围内开展一次全覆盖的纪法教育集中学习活动。党组中心组年内至少组织安排1次涉及党规党纪内容的集中学习。

全年

机关党组织（人事科）、所属单位

15.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，在重要节点开展教育提醒、加强预防管理。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

16.组织学习纪委通报的典型案例，以案明纪，强化警示教育。

全年

机关党组织（人事科）

个性清单

17.立足部门监管职责要求，在节假日对局机关及所属单位开展津贴补贴发放情况集中检查工作，年内不少于2次。

12月底前

机关党组织

（人事科）

18.对局机关及局属单位开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点检查各单位是否存在小金库和“三公”经费违规使用等情况。

全年

机关党组织（人事科）、办公室、规财科

19.加强对局班子成员、局机关、局属各单位的监督教育管理，及时发现和纠正在日常工作中出现以权谋私、收受好处等不廉洁的行为。

全年

局机关各科室、局属各单位

20.建立健全廉政风险防控机制，预防和遏制职务犯罪。对涉及公立医院及党员干部、公职人员欺诈骗保的问题线索及时移送纪检监察机关。

全年

政策法规和基金监管科牵头，局机关职能科室及市医保中心配合

21.健全完善内控监管制度，加强对人、财、物规范管理。

全年

局机关各科室及所属单位配合

22.认真履行职责，加快推进医保信用体系试点建设，强化对医保基金的监管，继续开展严厉打击欺诈骗保治理。

政策法规和基金监管科牵头，局机关职能科室及市医保中心配合

23.加强对定点医疗机构的监管和巡查力度，严格医疗费用审核和报销审批程序，坚决防止把关不严、审核不力等问题。

政策法规和基金监管科牵头，局机关职能科室及市医保中心配合

共性清单

履行领导责任

1．牵头制定局党组党风廉政建设主体责任清单，带头执行抓好落实。

全年

2.对本单位的党风廉政建设，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

全年

管好班子

带好队伍

3．加强对领导班子成员和所属单位领导班子的教育、监督、管理，年内同班子其他成员、所属单位主要负责人逐一开展谈心谈话。

全年

4．年内为全系统中层以上党员干部上一次廉政党课。

10月

5．对领导班子成员和所属单位领导班子的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

当好廉洁从政表率

6．模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规，带头严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

7．严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私，不搞特殊化。

全年

8．自觉接受群众监督，主动将个人主体责任清单在部门网站上公示。

4月底前

个性清单

9.带头执行党组议事工作规则，凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体讨论决定，切实防范决策风险。

全年

10. 带头履行“一岗双责”，落实主体责任，把业务工作与反腐倡廉工作同研究同布置同检查，以上率下，以责任落实带动工作落实。

全年

11. 全力抓好医保基金的廉政风险防控，加强对医保基金监管，确保群众“保命钱”安全，预防和遏制职务犯罪。

全年

12.落实《医疗保障基金使用监督管理条例》，进一步完善定点机构协议管理制度。加大定点医药机构的全面监督，提高定点医药机构的医保服务质量。

全年

共性清单

强化责任担当

1.召集分管的相关科室、联系二层单位，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中。

全年

2.按照职责分工，加强对接待审批、接待安排、财务报销等环节的审核和管理。

全年

3.按照职责分工，加强对医疗保障业务工作的审核和管理，完善相关制度规定，加强廉政风险防控。

全年

4.加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。

全年

加强日常管理

5.年内同分管科室负责人、联系二层单位领导班子及其成员开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。

全年

6.年内为分管科室的党员干部上1次廉政党课。

11月底前

7.对分管科室、联系二层单位党员干部的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

共性清单

严格自律清单

8.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

9.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站上公示。

4月底前

10.严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，严格执行双重组织生活制度。

全年

个性清单

11.按职责分工，严格对异地就医备案、医疗费用复核、结算和拨付工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

12.按职责分工，严格对医疗生育保险待遇审核等工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

13、按照职责分工，严格组织实施医疗保险、生育保险及其补充保险、城乡医疗救助政策。

全年

共性清单

强化责任担当

1.召集分管的相关科室，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中。

全年

2.按照职责分工，加强对分管科室涉及物资采购、招投标、基金监管等高风险环节的审核和管理，对发现的问题和意见建议及时向党组汇报。

全年

3.按照职责分工，进一步健全完善内部管理制度，加强对分管科室的党风廉政风险防控。

全年

4.加强班子成员之间的沟通联系，形成党风廉政建设工作合力。

全年

加强日常管理

5.年内同分管的科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。

全年

6.年内为党员干部上1次廉政党课。

11月底前

7.对分管科室党员干部的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

共性清单

严格自律清单

8.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

9.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站和局公示栏上公示。

4月底前

10.严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，严格执行离邕请假等重大事项报告规定，认真落实双重组织生活制度。

全年

个性清单

11.按职责分工，加强对办公室办会、公务接待、办公用品耗材采购、办公场所装修改造项目招投标等高风险隐患的排查和管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

12.按职责分工，加大对机关党总支（人事科）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务、职级与级别管理办法》的监管管理，确保严格按照规定程序开展选人用人工作。

全年

13.按职责分工，加强对机关党风廉政建设工作的指导，扎实组织开展党史学习教育，结合医保工作实际，开展“我为群众办实事”实践活动。

全年

14.继续保持打击欺诈骗保高压态势，深入开展以“假病人”、“假病情”、“假票据”为重点的专项治理工作。

全年

共性清单

强化责任担当

1.召集分管的相关科室，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中。

全年

2.按照职责分工，加强对分管科室涉及物资采购、招投标、基金监管等高风险环节的审核和管理，对发现的问题和意见建议及时向党组汇报。

全年

3.按照职责分工，进一步健全完善内部管理制度，加强对分管科室的党风廉政风险防控。

全年

4.加强班子成员之间的沟通联系，形成党风廉政建设工作合力。

全年

加强日常管理

5.年内同分管的科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。

全年

6.年内为党员干部上1次廉政党课。

11月底前

7.对分管科室党员干部的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

共性清单

严格自律清单

8.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

9.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站和局公示栏上公示。

4月底前

10.严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，严格执行离邕请假等重大事项报告规定，认真落实双重组织生活制度。

全年

个性清单

11.按职责分工，加强对办公室办会、公务接待、办公用品耗材采购、办公场所装修改造项目招投标等高风险隐患的排查和管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

12.按职责分工，加大对机关党总支（人事科）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务、职级与级别管理办法》的监管管理，确保严格按照规定程序开展选人用人工作。

全年

14.继续保持打击欺诈骗保高压态势，深入开展以“假病人”、“假病情”、“假票据”为重点的专项治理工作。

全年