共性清单

共性清单

共性清单

共性清单

加强政治建设

1.坚决做到“两个维护”，及时召开党组会，学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署、研究本单位具体贯彻措施。

全年

机关党组织

（人事科）

2.党组每半年至少召开1次党组会，专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

3.认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

全年

机关党组织

（人事科）

4.根据党中央决策部署以及上级党组织决定，结合本局全面从严治党形势和任务，对照“抓书记、书记抓”任务清单，制定本局落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，明确责任分工和完成时限。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

5.党组年初向上一级党委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。

全年

机关党组织

（人事科）

6.深化集中整治形式主义、官僚主义成果，拿出有效管用的整治措施，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。

全年

机关党组织

（人事科）

7.贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，开展经常性的政治体检，纠正党内政治生活不认真不严肃不健康,在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题。

全年

机关党组织

（人事科）

加强作风建设

1.深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委、市委实施办法,建立健全改进作风的各项制度,推动作风建设常态化长效化。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

2.严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题,对不收敛、不收手,利用名贵特产类特殊资源搞权力寻租、利益输送、以权谋私的,严肃查处,绝不姑息。

全年

机关党组织

（人事科）

3.持续整治群众反映比较突出的作风效能问题,对作风不严不实、工作推诿扯皮、未按要求完成任务的严肃问责,推动部门和行业风气持续好转。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

加强组织领导

加强组织领导

1.党组年内组织开展一次党章党规和党性党风党纪集中教育，党组中心组年内至少安排1次涉及党规党纪内容的集中学习。

全年

机关党组织（人事科）

2.坚决贯彻落实中央、自治区党委和市委关于党风廉政建设的部署和要求,定期分析党风廉政建设形势,研究制定党风廉政建设工作计划,明确目标要求和具体措施。

全年

机关党组织（人事科）

3.党组年内通过会议、文件等形式通报本单位落实全面从严治党主体责任情况，及时通报因责任落实不力被问责的典型问题，并以适当方式公开。

全年

机关党组织（人事科）

1.党组每半年召开专题研究落实管党治党主体责任有关工作会议至少1次以上。

全年

机关党组织（人事科）

2.支持市纪委监委派驻机构依纪依法履行职责,年内听取市纪委监委派驻机构工作情况通报至少2次,协调解决重大问题。

全年

机关党组织（人事科）

3.健全工作机制,明确职责任务,完善责任体系,制定年度主体责任工作清单,实行清单动态管理强化主体责任纪实制度。

全年

机关党组织（人事科）

加强纪律建设

加强纪律建设

1.党组根据《中国共产党重大事项请示报告条例》规定请示报告报备事项范围和内容，结合上级党委要求和自身实际，修订向上级党委请示报告报备的具体事项清单，细化规范党组请示报告工作流程。

全年

机关党组织（人事科）

2.党组年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

3.党组年内通过会议、文件等形式至少通报一次本单位落实全面从严治党主体责任情况，通报因责任落实不力被问责的典型问题，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，应当以适当方式公开。

全年

机关党组织（人事科）

4.加强对党员干部的日常教育监督管理,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。每逢节假日，开展节前廉政短信提醒教育，督促机关及二层机构全体干部职工严格落实中央八项规定精神，绷紧纪律之弦。

全年

机关党组织

（人事科）

共性清单

坚决惩治腐败

1.全力支持和保障市纪委监委派驻机构执纪审查，及时按照程序研究解决市纪委监委派驻机构以及有关部门反映的案件查办和监督执纪问责方面问题。

全年

办公室、机关党组织（人事科）

2.及时向市纪委监委派驻机构移送和报告相关线索,形成惩治合力。支持配合上级巡视和市委巡察工作,认真查处和彻底整改巡视巡察反馈的问题,重点抓好中央第二巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实。

全年

机关党组织

（人事科）

3.持续整治群众身边腐败和作风问题。深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,以作风攻坚促进脱贫攻坚,确保脱贫攻坚目标如期实现。持续开展打击欺诈骗保重点治理，守好百姓“救命钱”。

全年

机关党组织

（人事科）

选好用好干部

1.坚持正确选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行制度》，健全科学选人用人机制。

全年

机关党组织

（人事科）

2.进一步规范工作流程，涉及选人用人事项，按照干部管理权限，征求派驻纪检监察组和市纪委的廉政意见。

全年

机关党组织

（人事科）

3.加强对干部选拔任用工作的监督,落实干部选拔任用责任追究制度,坚决整治选人用人上的不正之风和腐败问题。

全年

机关党组织

（人事科）

共性清单

健全监督体系

1.加强对局属基层党组织落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，年底对局属基层党组织落实全面从严治党主体责任情况开展检查。

全年

机关党组织

（人事科）

2.加强对党内监督工作的领导,落实述职述责、民主生活会、组织生活会、谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度,主动接受市纪委监委派驻机构监督。

全年

机关党组织

（人事科）

3.强化公权力监督制约,掌握公权力的部门、组织要合理分解权力,科学配置权力、规范行使权力,完善权责清单制度、发现问题防范机制、精准纠正偏差矫正机制,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

全年

机关党组织

（人事科）

个性清单

1.立足部门监管职责要求，在节假日对局机关及二层单位开展津贴补贴发放情况集中检查工作，年内不少于4次。

12月底前

机关党组织

（人事科）

2.认真履行职责，加快推进医保信用体系试点建设，切实强化对医保基金的监管，继续严厉开展打击欺诈骗保专项治理。

全年

政策法规和基金监管科牵头，局机关相关职能科室及医保经办科室配合

3.加强对定点医疗机构的监管和巡查力度，严格医疗费用审核和报销审批程序，坚决防止把关不严、审核不力等问题。

全年

局机关各科室及医保经办科室

4.建立健全廉政风险防控机制，预防和遏制职务犯罪。对涉及公立医院及党员干部、公职人员欺诈骗保的问题线索及时移送纪检监察机关。

全年

局机关各科室及医保经办科室

5.健全完善内控监管制度，加强对人、财、物规范管理。

全年

局机关各科室

共性清单

共性清单

履行领导责任

1.年内至少开展一次对全面从严治党的调查研究，了解工作推进情况，发现和解决实践中的突出问题。

全年

2. 对照“抓书记、书记抓”任务清单，带头严格落实“10项制度”，重点落实“10个带头从严”。

全年

3. 结合业务工作,组织研究党风廉政建设工作,并明确有关具体措施。

6月底前

4. 带头推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,抓好本系统扶贫领域问题排查和源头防范工作,年内听取机关相关职能科室工作汇报不少于4次。

全年

5. 坚持做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，按要求向市委和市纪委报告履行党风廉政建设主体责任的情况。

全年

6.支持执纪执法机关依法履行职责，及时排除办案工作干扰和阻力。

全年

管好班子

带好队伍

1. 发现领导班子其他成员、下一级党组织书记存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话。

全年

2.对落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的科室或个人，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实整改。

全年

3.年内给局机关及二层单位党员干部上1次廉政党课。

8月底前

4.加强对领导班子成员和下一级领导班子的教育、监督、管理，年内同班子其他成员、分管科室负责人逐一开展谈心谈话不少于2次。

全年

当好廉洁从政表率

1. 模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,带头严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

2. 严格执行民主集中制等党内组织生活制度,不搞“一言堂”,不搞以权谋私,不搞特殊化。

全年

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局机关网站上公示。

5月底前

4. 带头执行请示报告、领导干部报告个人有关事项等制度规定，带头培育良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育管理监督，自觉接受组织和群众监督。

全年

个性清单

1. 带头执行党组议事工作规则，凡属于重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须由领导班子集体讨论决定，切实防范决策风险。

全年

2. 带头履行“一岗双责”，落实主体责任，把业务工作与反腐倡廉工作同研究同布置同检查，以上率下，以责任落实带动工作落实。

全年

3. 全力抓好医保基金的廉政风险防控，加强对医保基金监管和专项检查，探索建立社会监督员制度，加快推进医保基金监管信用体系建设试点工作，确保群众“保命钱”安全，预防和遏制职务犯罪。

全年

4.推动“三医”联动改革，重点抓好上林县医共体医保支付方式改革政策落地和日间手术按病种付费试点以及疾病诊断相关分组付费改革工作，完善按人头、按床日等多种付费方式。

全年

5.落实国家、自治区定点医药机构管理有关规定，完善定点机构协议管理制度，进一步规范两定机构管理。加大定点医药机构的全面监督、考核及违规处罚力度，提高定点医药机构的医保服务质量。

全年

6.加强医保经办队伍建设，全力推进全市医保经办机构设立工作。

全年

共性清单

强化责任担当

1.召集分管的相关科室，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中。

全年

2. 按照职责分工，组织分管的业务科室开展涉及相关资金项目专项治理工作，对发现的问题和意见建议及时向党组汇报。

全年

3. 按照职责分工，加强对医疗保障业务工作的审核和管理，完善相关制度规定，加强廉政风险防控。

全年

4. 加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。

全年

加强日常管理

5. 年内同分管的科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。

全年

6. 年内为分管的科室的党员干部上1次廉政党课。

11月底前

7. 对分管科室党员干部的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

共性清单

严格自律清单

8. 模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

9. 自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站上公示。

5月底前

10. 严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，严格执行双重组织生活制度。

全年

个性清单

11.按职责分工，严格对定点医疗服务机构的考核评估等的监督管理、防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

12.按职责分工，严格对异地就医备案、医疗费用复核、结算和拨付工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

13. 按职责分工，严格对医疗生育保险待遇审核等工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

14、按照职责分工，严格组织实施医疗保险、生育保险及其补充保险、城乡医疗救助政策。

全年

15.持续打击欺诈骗保，深入开展以定点医疗机构自查自纠为重点的专项治理工作。

全年

16.全面落实医保扶贫“198”政策，落实分类整改措施，协助主要领导推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,抓好本系统扶贫领域问题排查和源头防范工作。

全年

共性清单

强化责任担当

1.召集分管的相关科室，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中。

全年

2. 按照职责分工，组织分管的业务科室开展涉及相关资金项目专项治理工作，对发现的问题和意见建议及时向党组汇报。

全年

3. 按照职责分工，加强对医疗保障业务工作的审核和管理，完善相关制度规定，加强廉政风险防控。

全年

4. 加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。

全年

加强日常管理

5. 年内同分管的科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。

全年

6. 年内为分管的科室的党员干部上1次廉政党课。

11月底前

7. 对分管科室党员干部的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年

共性清单

严格自律清单

8. 模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年

9. 自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局网站上公示。

5月底前

10. 严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，严格执行双重组织生活制度。

全年

个性清单

11.按职责分工，严格对定点医疗服务机构的考核评估等的监督管理、防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

12.按职责分工，严格对异地就医备案、医疗费用复核、结算和拨付工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

13. 按职责分工，严格对医疗生育保险待遇审核等工作的管理，防止不按照有关规定和程序审核，导致发生审查不严、违规操作等现象发生。

全年

14、按照职责分工，严格组织实施医疗保险、生育保险及其补充保险、城乡医疗救助政策。

全年

15.持续打击欺诈骗保，深入开展以定点医疗机构自查自纠为重点的专项治理工作。

全年

16.全面落实医保扶贫“198”政策，落实分类整改措施，协助主要领导推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,抓好本系统扶贫领域问题排查和源头防范工作。

全年